direkt 02 19 BEM – Gute Arbeit trotz Behinderung 06 17. VdK-Landesschulung in Heilbronn Mehr 16 VdK-Stellungnahme zur Änderung der Versorgungsmedizin-Verordnung Mehr 20 Inklusionspreis für die Wirtschaft 2019 verliehen Mehr 36 Im Pfahlbaumuseum Unteruhldingen barrierefrei die Steinzeit besuchen Mehr

Editorial Liebe Leserin, lieber Leser, wie schon in der Vergangenheit steht traditionell die zweite Jahresausgabe unseres SBVdirekt eMagazins wieder ganz im Mittelpunkt unserer jährlich stattfindenden Schulung der Schwer- behindertenvertrauensleute, Betriebs- und Personalräte. Diese findet bereits seit 2008 in der Heilbronner Harmonie statt. Unser Veranstaltungsmotto lautet in diesem Jahr: BEM – Gute Arbeit trotz Behinderung! Ich denke man muss nicht mehr betonen, dass ein gut funktionierendes BEM nicht nur ein Gewinn für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, sondern vor allem auch Betrieben, Behörden oder Unternehmen einen Vorteil bietet.

Der Gesetzgeber hat den Ablauf des BEM bewusst offengelassen, damit auf betrieblicher Ebene Lösungen gefunden werden, die durch betriebliche Inklusionsvereinbarungen ausgestaltet werden können. Das BEM soll dabei dazu dienen, krankheitsbedingte Kündigung zu vermeiden, ist aber letztlich für Mitarbeiter freiwillig. Klar ist aber auch, dass ein erfolgreiches BEM nur dann gewährleistet werden kann, wenn beide Akteure, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Vorteile des BEM erkennen und sich danach ausrichten. Auf der Arbeitgeberseite ist es deshalb notwendig, für das BEM offen zu sein; auf der Seite der Schwerbehindertenvertrauensleute ist Kompetenz erforder lich und notwendig, um auf Augenhöhe agieren zu können. Der Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V. will mit seiner Schulung einen Beitrag dazu leisten, damit BEM auf betrieblicher Ebene mit Leben erfüllt und Lösungen erarbeitet werden können, die beiden Seiten, Arbeit- nehmern und Arbeitgebern, gerecht werden. Für alle, die an unserer diesjährigen Schulung in der Heilbronner Harmonie nicht teilnehmen können, haben wir deshalb die Inhalte unserer Schulungs- veranstaltung in dieser zweiten Jahresausgabe des SBVdirekt eMagazins mit aufgearbeitet. So finden Sie in dieser Ausgabe unter anderem aktuelle Informationen zum Stand der 6. Änderungsverordnung der Versorgungs- medizin-Verordnung, welche Grundlage für die Beurteilung des Grades der Behinderung und damit einer eventuellen Feststellung einer Schwerbehin derteneigenschaft ist. Bei der Lektüre wünsche ich Ihnen wichtige Erkenntnisse, die Sie auch in Ihrer täglichen Arbeit nutzen können. Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kommen Sie doch einfach auch einmal zu einer unserer Schulungsveranstaltungen in die Heilbronner Harmonie. Die nächste Gelegenheit dazu besteht am Mittwoch, den 1. Juli 2020. Ihr Joachim Steck VdK-Landesobmann der Schwerbehinderten-Vertrauenspersonen beim Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V.

Impressionen K d V © Seit 2001 eine feste Größe in Baden-Württemberg in der Fort- und Weiterbildung von Behinderten- und Arbeitnehmervertretern, Obleuten sowie Arbeitgeberbeauftragten. „Behindert und trotzdem leistungsfähig! – Rehabilitation und Leistungen zur Teil- habe am Arbeitsleben der Deutschen Rentenversicherung (DRV)“ lautet der Vortrag des stellvertretenden Leiters des DRV-Regionalzentrums Stuttgart/Böblingen, Thilo Präger. Nach der eineinhalb-stündigen Mittagspause, die auch zum Besuch der Messe genutzt werden kann, sprechen Melanie Domke und Erwin Muth von der Firma Alfred Kärcher über „BEM-Praxis: Lösungen und Erfahrungen, die nicht im Lehr- buch stehen!“ Anschließend hält Andreas Gailus von der Stuttgarter Firma Gailus ORG den Vortrag „BEM – alternativer Werkzeugkasten, damit es noch besser läuft!“ Programm-Highlight am Nachmittag ist die Präsentation „Packen wir es an!“ von Sina Trinkwalder. Die bekannte und preisgekrönte Sozialunternehmerin und Wirt- schaftsquerdenkerin, die insbesondere langzeitarbeitslose Menschen, Menschen mit Behinderung und Alleinerziehende beschäftigt, gibt uns einen Einblick in ihr Augsburger Unternehmen. Auch 2018 erhielt die renommierte Fortbildungsveranstaltung wieder eine Zertifi - zierung durch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung. Sie wird daher mit sie- ben Stunden für die Weiterbildung für zertifi zierte Disability Manager anerkannt. Hier fi nden Sie das Verzeichnis der Aussteller mit zusätzlichen Informationen

BEM – Gute Arbeit trotz Behinderung! 3. Juli 2019 in der Harmonie Heilbronn Einleitung und Moderation Joachim Steck, Sozialverband VdK Baden-Württemberg e.V., Landesobmann der Schwerbehinderten-Vertrauenspersonen 10:45 – 10:55 Uhr Aktivpause 10:55 – 11:40 Uhr Der Entwurf der 6. Änderungs- Verordnung: Kritik und aktuelle Entwicklungen Referentin: Dorothee Czennia, Referentin Abt. Sozialpolitik, Sozialverband VdK Deutschland e.V. 11:40 – 12:30 Uhr Behindert und trotzdem leistungsfähig! – Rehabilitation und Leistungen zur Teilhabe am Arbeits- leben der Deutschen Rentenversicherung Referent: Thilo Präger, Stv. Leiter des Regionalzentrums S/BB, Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg Mehr Infos Kurze Zusammenfassung des Vormittags Joachim Steck 12:30 – 14:00 Uhr Mittagspause gemeinsames Mittagessen / Besuch der Ausstellung

Rückblick: Interessante Vorträge und vielfältige Angebote auf der VdK-Reha- und Gesundheitsmesse

schen nehmen, wie sie sind! ständlichkeit, Menschen ger Unternehmen einzustellen. daher oft als Sozialunternehmerin bezeichnet. Was genau machen Sie mit Ihrem Betrieb MANOMAMA? Sina Trinkwalder: Ich bin eine stinknormale Unternehmerin. Denn wir Unter- nehmer haben die Pflicht, jedem Menschen die Möglichkeit zur Erwerbsarbeit zu geben, ihn an der Leistungsgesellschaft teilhaben zu lassen. Darum fühle ich mich nicht als Sozialunternehmer. Mein Unternehmen stellt Öko-Textilien her. Ich be- schäftige vor allem sogenannte „Unqualifizierte", die wir zu Näher*innen ausbilden. VdK-Zeitung: Warum hakt es bei anderen Unternehmen, so normal wie Sie zu sein? Trinkwalder: (lacht) In den Augen vieler traditioneller Unternehmer bin ich nicht normal. Im Ernst: Entweder haben Unternehmen Vorurteile oder sie haben es noch nie probiert, einen Menschen mit Behinderung einzustellen oder eine Langzeiter- werbslose zu beschäftigen. Die wissen also gar nicht, wovon sie reden, oder die, die gescheitert sind, sagen: ‚Ach … alles ist kompliziert.‘ Das ist der bequeme Weg. Aber wir müssen Menschen nehmen, wie sie sind, und zwar jeden einzelnen. Für mich ist das meine Lebensaufgabe. Ich habe mehr Kraft als ich brauche, und die bringe ich für unsere Gemeinschaft ein. VdK-Zeitung: Was sind Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmenskonzepts? Trinkwalder: Ich mache die angeblichen Hemmnisse der Menschen zu Vorteilen für uns alle. Eine meiner Kolleginnen zum Beispiel hat ein Metallknie. Das ist für das Nähen wunderbar, ihr tut nie das Knie weh. Oder Gino, er ist kleinwüchsig. Er kann am besten die Reißverschlüsse in die Jeans frickeln, wo so manch‘ anderer verzwei- felt. Sie sehen – nichts muss ein Problem sein, wenn wir es nicht zu einem machen! VdK-Zeitung: Sie sprechen von „meiner Kollegin“, „meinem Gino“. Wie ist der Füh- rungsstil in Ihrem Unternehmen?

„Volkswirtschaftlich gesehen sind wir eines der profi tabelsten Unternehmen. Denn wir sparen der Kommune im Jahr über eine Million Euro, denn Hartz IV sind kommunale Ausgaben.“ VdK-Zeitung: So richtig eine Chefi n gibt es also nicht? Trinkwalder: Wenn ich mal was entscheide, was meinen Ladies nicht schmeckt, dann sind die auch knatschig. Zum Beispiel ist der Biobaumwollfaden nicht so ein- fach zu verarbeiten, einige wünschen sich einen Kunststofffaden aus China. Aber da sage ich nein, denn unser Kernunternehmen ist ökologisch und regional. Wir gehen nicht den bequemsten Weg. Fördern und fordern ist meine Devise. VdK-Zeitung: Wie kann ich mir so eine berufl iche Eingliederung bei Ihnen vorstel- len? Trinkwalder: Wir sind fl exibel mit den Stunden. Meine Ladies können aufstocken oder Stunden reduzieren, wie sie es möchten. Wir haben von 6 bis 22 Uhr geöff- net. Wann sie arbeiten, entscheiden alleinerziehende Frauen zum Beispiel mit ihren Kindern. Wenn sie morgens drei Stunden machen und drei während des Fußball- trainings des Juniors am Abend, ist das fein. Bei Wiedereingliederungen geben wir den Leuten länger Zeit, als wir das gesetzlich kriegen. Wir haben auch einen Kran- kenstand, der weit über dem Durchschnitt liegt. Aber manche Menschen können nicht länger als vier Tage die Woche arbeiten. So ist das nun mal und kein Hemmnis für uns, solange wir es tragen können. VdK-Zeitung: Frau Trinkwalder, über Ihre Unternehmensphilosophie werden Sie auch auf unserer SBV-Schulung am 3. Juli 2019 in Heilbronn sprechen. Wir freuen uns auf Sie und danke für das Interview! Trinkwalder: Danke, ich freu mich auch!

VdK-Stellungnahme zur Änderung der erordnung ades der Behinderung? Seit einigen Monaten liegt ein Referentenentwurf des BMAS vor, der die „Versor- gungsmedizinischen Grundsätze" fortentwickeln will. Diese Fortentwicklung ist nicht unüblich, sondern ein laufender Prozess, in dem die Vorgaben immer mal wieder geändert und an den Stand der medizinischen Wissenschaft angepasst wer- den. Dem Entwurf nach soll in Zukunft bei der Festlegung des GdB etwa der Einsatz medizinischer Hilfsmittel oder alltäglicher Gebrauchsgegenstände berücksichtigt werden. Ebenfalls geplant ist zum Beispiel die Überarbeitung der „Heilungsbewährung“. Bis- her wurde bei bestimmten Erkrankungen, etwa bei einer Krebsdiagnose, pauschal der Schwerbehindertenstatus für mindestens fünf Jahre zuerkannt. Das könnte sich künftig ändern. Bei der Bildung eines Gesamt-GdB, wenn also mehrere Beeinträchtigungen zusam- menkommen, sollen dem Entwurf nach nur noch Einzel-GdB über 20 berücksichtigt werden. Gleichzeitig sollen viele Beeinträchtigungen nur mit geringem GdB von 10 oder 20 bewertet werden. Versorgungsmedizin-Verordnung: Wie werden die Änderungen begründet? Begründet werden die geplanten Änderungen etwa mit dem medizinischen Fort- schritt auch bei schweren und chronischen Erkrankungen, mit der besseren Hilfs- mittelversorgung und dem Abbau von Mobilitätsbarrieren im öffentlichen Raum. All dies, so wird im Referentenentwurf argumentiert, würde dazu führen, dass die Einschränkungen in der Teilhabe von Betroffenen reduziert würden. Ein weiterer Grund für die geplante Überarbeitung der Regeln ist, dass in die Ver-

Hier fi nden Sie die Stellungnahme des Sozialverbands VdK Deutschland e.V. Der VdK wehrt sich entschieden gegen weitere vorgeschlagene Änderungen und fordert zum Beispiel einen unbeschränkten Bestandsschutz für vorhandene GdB und Merkzeichen, damit heute Betroffene nicht zu Verlierern werden. Versorgungsmedizin-Verordnung: Der aktuelle Stand der Debatte Der VdK und andere Verbände, die etwa im Deutschen Behindertenrat (DBR) orga- nisiert sind, sind inzwischen in einem ständigen Dialog mit dem auf Bundesebene für das Thema zuständigen BMAS. Ebenso wie mit den Ländern, die mit ihren Ver- sorgungsämtern für die Durchführung der GdB-Feststellungsverfahren zuständig sind. Durch das große Engagement und den Einsatz des VdK und anderer Verbände hat die Politik nun grundsätzlich Entgegenkommen signalisiert: So soll die Regelung zum Bestandsschutz überarbeitet und verbessert werden. Und von der ursprüng- lichen Planung, einen Einzel-GdB von 20 regelhaft nicht mehr im Gesamt-GdB zu berücksichtigen, wurde Abstand genommen. Der VdK und die im DBR organisierten Verbände haben also einige Erfolge vorzu- weisen. Auch in Zukunft werden sie sich dafür einsetzen, dass die Feststellung ei- ner Behinderung auch künftig unter Berücksichtigung einer Hilfsmittelversorgung erfolgen wird und dass die Feststellungsbescheide in bestimmten Fällen nicht von vornherein befristet werden. Das BMAS wird den Entwurf zur Versorgungsmedizin-Verordnung nun überarbei- ten und dann erneut den Verbänden zur Stellungnahme und Anhörung vorlegen. Einen konkreten Zeitplan dafür gibt es bisher noch nicht. Bereits im vergangenen Herbst hatte der VdK an einer Verbändeanhörung zum Thema teilgenommen und dort seine Position deutlich gemacht. Zuvor hat der VdK eine Stellungnahme zum Referentenentwurf verfasst.

© zeichensetzen/Petz 19 verliehen elekom, Zalando Logistics, erkzeughandel Die Preisträger im Überblick Daimler: Barrieren umfassend abbauen In der Kategorie „Konzern“ erhielt Daimler die namhafte Auszeichnung. Der Kon- zern zeigt nachhaltig und ganzheitlich, wie Inklusion als Teil der Unternehmens- kultur gelebt werden kann. Besonders beeindruckend aus Sicht der Jury: Barriere- freiheit wird von Daimler nicht nur auf baulicher Ebene umgesetzt, sondern gilt auch für digitale Anwendungen wie die Mitarbeiter-App „Daimler4You“ mit Vor- lesefunktion, Zoom und Sprachassistenten. Zudem hat sich das Unternehmen dem Abbau unbewusster Vorurteile in den Köpfen der Führungskräfte verschrieben. Dazu trägt das Projekt „BUDDY@Daim- ler“ bei, bei dem Menschen mit und ohne Behinderungen einen Tag zusam- men verbringen. Großes Engagement zeichnet das Unternehmen zudem in der Ausbildung junger Menschen mit Behinderungen aus: 317 Jugendliche konnten bei Daimler ihren Weg in das Berufsleben beginnen. © zeichensetzen / Harms Deutsche Telekom: Experten-Abteilung für Inklusion Ebenfalls in der Kategorie „Konzern“ wurde die Deutsche Telekom ausgezeichnet. Auch sie überzeugte die Jury mit einem ganzheitlichen und strategischen Vorge- hen beim Abbau von Barrieren und bei der Umsetzung von Inklusion. Der Konzern hat nicht nur einen Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonven- tion erstellt, sondern auch eine eigene Experten-Abteilung geschaffen: Als interne Beratungsstelle unterstützt sie standortübergreifend bei Fragen rund um inklusive

© zeichensetzen / Harms beitende, Kennenlerntage für Bewerbende mit Handicap oder soziale Zielvereinba- rungen für Führungskräfte. Quick Line: Anpassung von Arbeitsplätzen und -prozessen Als „Kleines Unternehmen“ erhielt Quick Line aus Köln den Inklusionspreis. Bei dem Kurier- und Transportdienst wird Inklusion im Arbeitsalltag gelebt, 20 % der Mit- arbeitenden haben eine Behinderung. Unternehmer Hans Jürgen Mosbach hat sich dazu mit kompetenten Partnern vernetzt und seine Arbeitsplätze und -prozesse individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst: So wurde die Auf- tragsbearbeitung in einzelne Segmente gegliedert, damit Mitarbeitende stärken- orientiert arbeiten können. Schär: Inklusion als Weg aus dem Fachkräftemangel In der Kategorie „Nicht beschäftigungspfl ichtiges Unternehmen“ gewann der Werkzeug-Maschinenhandel Schär aus dem sächsischen Crimmitschau. Dank in- klusiver Beschäftigung ist dem Kleinstunternehmen der Weg aus dem Fachkräfte- mangel gelungen: Mit einem neuen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren, das individuelle Stärken in den Vordergrund rückt, gewann Schär talentierte Mitarbei- tende mit Handicap – darunter einen Auszubildenden mit Autismus und Tourette- Syndrom sowie einen ehemaligen Logistiker mit Körperbehinderung, der heute den Onlinehandel des Unternehmens leitet. Weitere Informationen

Sozialverband VdK Baden-Württemberg präsentiert ich auf der Bundesgartenschau in Heilbronn © VdK Technik ausgestattet sind, können sowohl hochbetagten und pflegebedürftigen als auch schwer- und schwerstbehinderten Menschen das selbstbestimmte Leben in den eigenen vier Wänden ermöglichen oder zumindest noch längere Zeit möglich machen. Zu sehen gibt es eine behindertengerechte Küchenzeile der Firma KIMOCON, bei der das Kochfeld höhenverstellbar ist und die mit einem absenkbaren Hängeschrank ausgestattet ist. Die Firma Hofmeister hat das Apartment mit senioren- und behindertengerechten Möbeln ausgestattet. Dazu gehören höhenverstellbare Tische, ein Sessel mit Auf- stehhilfen sowie ein elektrisch verstellbares Bett.

© VdK © VdK Der Reha-Ausstatter Verosana zeigt kleine Helfer, die Senioren und behinderten Menschen das Leben einfacher machen, und die Kreishandwerkerschaft Heil- bronn-Öhringen zeigt Technische Hilfsmittel, die ohne großen baulichen Aufwand in einer Wohnung nachgerüstet werden können. Das Apartment ist im Geländeplan der BUGA bei der Stadtausstellung mit der Nummer 79 gekennzeichnet. Der Zugang ist auf der Rückseite im Innenhof. Der Sozialverband VdK Baden-Württemberg freut sich auf Ihren Besuch. Öffnungszeiten des Muster-Apartments: Dienstag bis Sonntag von 10:00 bis 16:00 Uhr Öffnungszeiten BUGA 2019: Täglich bis 6. Oktober 2019, auch an Sonn- und Feiertagen, von 9:00 bis 19:00 Uhr. Bei Abendveranstaltungen sind die Kassen bis Veranstaltungsbeginn besetzt. Einlass ist bis 30 Minuten nach Beginn der Veranstaltung. Weitere Informationen zur BUGA 2019 in Heilbronn © VdK

Schlichter statt Richter – Schlichtungsstelle bericht vor Der für den Berichtszeitraum 2018 veröffentlichte Tätigkeitsbericht zeigt, dass sich die Schlichtungsstelle inzwischen fest etabliert hat. Sie wurde bereits mehr als 300 Mal in Anspruch genommen. In der überwiegenden Zahl der Verfahren konnte eine gütliche Einigung zwischen den Beteiligten erzielt werden. Damit konnten – mit- unter langwierige – Gerichtsverfahren vermieden werden. Erfreulich ist auch, dass die Schlichtungsstelle im Berichtszeitraum erstmals eine vollständige Übersetzung des Behindertengleichstellungsgesetzes in die Deutsche Gebärdensprache vorge- nommen hat. Im vergangenen Jahr wurde in Deutschland zudem die Richtlinie (EU) 2016/2102 über den barrierefreien Zugang zu Websites und mobilen Anwendun- gen öffentlicher Stellen umgesetzt. Dadurch übernimmt die Schlichtungsstelle die Aufgabe der „Ombudsstelle digitale Barrierefreiheit“. Das Besondere daran ist, dass in diesem Bereich nun auch Schlichtungsverfahren durchgeführt werden können, wenn privatrechtlich organisierte Einrichtungen, die jedoch überwiegend aus Bundesmitteln fi nanziert werden, sich nicht an die Vorgaben zur Barrierefreiheit halten. Den kompletten Jahresbericht 2018 der Schlichtungsstelle BGG können Sie hier abrufen

efreiheit Einschränkungen und Bedürfnisse mitteilt. Tipp: Versuchen Sie den Flug möglichst früh zu buchen. Es ist wichtig, dass Sie sich rechtzeitig vor Abflug (spätestens 48h vorher) mit der Fluggesellschaft in Verbin- dung setzen und Ihre speziellen Bedürfnisse besprechen. Informieren Sie sich auch auf der Webseite des Flughafens über die Einrichtungen, Serviceangebote sowie die Kontaktstellen. Es werden folgende Dienste angeboten: •฀ Behindertengerechte Schalter am Check-in •฀ Sonderbetreuungsräume für Passagiere mit Behinderungen •฀ Rollstuhlservice: Bodenpersonal begleitet den Menschen mit Behinderung vom Abflugbereich zum Flugzeug, von Flugzeug zu Flugzeug (Umsteiger) oder vom Flugzeug zum Ankunftsbereich. Flughafeneigene Rollstühle werden zur Verfü- gung gestellt. Wenn Sie an Bord kommen, erwartet Sie bereits das Bordpersonal, um Ihnen behilflich zu sein: •฀ Es unterstützt Sie beim Ein- und Aussteigen •฀ Es hilft Ihnen beim Verstauen des Handgepäcks •฀ Hilfestellung auf dem Weg zur oder von der Toilette Bei Fluggästen mit eingeschränkter Sinneswahrnehmung wird unterschieden zwi- schen Sehbehinderung, Hörbehinderung und geistiger Beeinträchtigung. Folgende Hilfeleistungen werden in der Regel angeboten: •฀ Separate Einweisung bei Verspätungen und anderen Reiseangelegenheiten •฀ Weitere Hilfeleistungen wie Begleitung am Flughafen •฀ Separate, persönliche Sicherheitseinweisungen

© 2019 Eurowings GmbH Begleitperson bezahlt werden. Eine Begleitperson ist aus Sicherheitsgründen notwendig: •฀ wenn der Fluggast sich bei seiner eigenen Evakuierung nicht unterstützen kann •฀ wenn der Fluggast bei Sicherheitsanweisungen mit den Flugbegleitern nicht kommunizieren kann •฀ wenn der Fluggast Sicherheitsanweisungen nicht verstehen/nicht befolgen kann •฀ wenn sich der Fluggast nicht selbstständig orientieren kann Rollstuhl-Service bis zum Flugzeugsitz Wenn Sie nicht selbstständig laufen können, gibt es einen kostenlosen Roll- stuhl-Service, der Sie bis zu Ihrem Flugzeugsitz bringt. Sie können auch Ihre eigene Mobilitätshilfe zusammen mit dem Rollstuhlservice an Bord buchen. Wie Sie an Bord gebracht werden, hängt von dem jeweiligen Flughafen ab. Im Folgenden finden Sie ein paar Möglichkeiten, wie der Transport an Flughäfen gehandhabt wird: Fluggastbrücke: Diese ausfahrbare Brücke verbindet das Flugzeug mit dem Termi- nalgebäude und ist an den meisten Flughäfen vorhanden. Hubwagen: Ein Hebelift, der Sie bequem an die Flugzeugtür bringt. Rollstuhl: Einige Flughäfen verfügen über spezielle Rollstühle, die auch bei Trep- pen eingesetzt werden können. Fliegen mit Rollstühlen und anderen Mobilitätshilfen •฀ Gehstöcke und Krücken können an Bord des Flugzeugs transportiert werden. Gehstöcke und Krücken gelten nicht als Handgepäck und können somit unab- hängig von Ihrem erlaubten Handgepäck transportiert werden. •฀ Die Bereitstellung eines Rollstuhls ist kostenlos. Auch wenn Sie einen eigenen,

© Jens Görlich / Mo CGI kunft ausreichen. Der Rest sollte im aufzugebenden Gepäck verstaut werden. Gerne transportieren wir Ihre Medikamente kostenlos, die Menge sollte aber nicht größer als für einen regulären Urlaub von 2 bis 3 Wochen sein. •฀ Führen Sie einen Brief Ihres behandelnden Arztes mit, der den Namen und die Art des Medikaments mit der vorgeschriebenen Dosierung bestätigt. In dem Schreiben sollte angegeben werden, wofür das Medikament und andere medizi- nische Artikel benötigt werden. Dies betrifft zum Beispiel Spritzen oder EpiPens, die ansonsten von lokalen Sicherheitsbehörden oder Zollbehörden beanstandet werden könnten. •฀ Das Medikament sollte in der Originalverpackung verpackt und eindeutig phar- mazeutisch gekennzeichnet sein. •฀ Es wird empfohlen, ein zusätzliches Rezept vom Hausarzt mitzuführen, damit Sie Ihre Medikamente bei Verlust, Beschädigung oder unzureichender Versorgung ersetzen können. Genaue Informationen fi nden Sie bei den jeweiligen Fluggesellschaften: Lufthansa Eurowings Eurowings Eurowings Eurowings Eurowings s s Condor Tuifl y T T Tuifl y Tuifl y Tuifl y Tuifl y

seum Unte ruhldingen können Menschen mit die Steinzeit besuchen © 2019 Internationale Bodensee Tourismus GmbH

Weitere Infos © Pfahlbaumuseum Unteruhldingen Zur Anmeldung NEU: An der Kasse können Sie sich den Museumsführer in Braille-Schrift für Ihren Be- such in den Pfahlbauten ausleihen! Parken: Behindertenparkplätze sind direkt neben dem Museum vorhanden. Taxis, PKWS oder Kleinbusse dürfen zum Be- und Entladen bis zum Museumsein- gang vorfahren. Ein „Kurbähnle“ verbindet während der Saison den Ortsrandpark- platz mit dem Hafen. Kurz sind die Wege vom Schiffsanleger. Die Pfahlbauten liegen unmittelbar am Bodenseerundweg für Fahrräder.

Referent: Ronny Hübsch, Sozialrechtsreferent der VdK Sozialrechtsschutz gGmbH Baden-Württemberg Pfl egeversicherung – Eine Einführung Termin: 26.08.2019, 11:00 bis 12:00 Uhr Beschreibung: Die gesetzliche Pfl egeversicherung hilft Pfl egebedürftigen und ihren Angehörigen, die persönlichen und fi nanziellen Belastungen im Pfl egefall zu tragen. Das Webinar gibt einen ersten Überblick über die Gewährungsvorausset- zungen und Leistungen der Pfl egeversicherung. Referent: Ronny Hübsch, Sozialrechtsreferent der VdK Sozialrechtsschutz gGmbH Baden-Württemberg. Hier können Sie sich zu diesem kostenlosen Webinar anmelden Weitere Themen und Termine: ALG I und ALG II – Anspruchsvoraussetzungen Termin: 10.09.2019, 11:00 bis 12:00 Uhr Hier geht´s zur Anmeldung Patientenrechte Termin: 18.09.2019, 10:00 bis 11:00 Uhr Hier geht´s zur Anmeldung Voraussetzungen der Erwerbsminderungsrente Termin: 08.10.2019, 11:00 bis 12:00 Uhr Hier geht´s zur Anmeldung

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Behörden / Organisationen / Institutionen Beauftragter der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen Beauftragte der Landesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen in Baden-Württemberg (Landes-Behindertenbeauftragte) Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) – Barrierefreie Arbeitsplatzgestaltung Bundesagentur für Arbeit – Menschen mit Behinderung Deutscher Behindertenrat (DBR) einfach teilhaben - Arbeiten/Schwerbehinderung BEM-Netzwerk – Betriebliches Eingliederungs- Management in Baden-Württemberg Freizeit-Tipp VdK Reisen

Der schwerbehinderte Kläger war langjährig bei der insolventen Arbeitgebe- rin beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis unterfi el einem tarifl ichen Sonderkündi- gungsschutz. Die Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt im Rahmen des zunächst in Eigenverwaltung betriebenen Insolvenzverfahrens, nachdem sie mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich mit Namensliste iSd. § 125 Abs. 1 InsO geschlossen hatte. Die Namensliste enthält den Namen des Klägers, dessen Arbeitsplatz wegen Umverteilung der noch verbliebenen Auf- gaben nicht mehr besetzt werden muss. Die Hilfstätigkeiten, die er verrichtete, werden nunmehr von den verbliebenen Fachkräften miterledigt. Andere Tätig- keiten kann der Kläger nicht ausüben. Er hält die Kündigung dennoch für un- wirksam und beruft sich auf den tarifl ichen Sonderkündigungsschutz sowie den Beschäftigungsanspruch aus § 81 Abs. 4 SGB IX aF. Die Vorinstanzen haben seine Kündigungsschutzklage abgewiesen. Die Revisi- on des Klägers hatte vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts kei- nen Erfolg. Die streitgegenständliche Kündigung hat das Arbeitsverhältnis be- endet. Der tarifl iche Sonderkündigungsschutz zeigt gemäß § 113 Satz 1 InsO keine Wirkung. Hiergegen bestehen keine verfassungsrechtlichen Bedenken. Der Beschäftigungsanspruch aus § 81 Abs. 4 SGB IX aF kommt mangels geeigneter Weiterbeschäftigungsmöglichkeit nicht zum Tragen. Die Arbeitgeberin war nicht verpfl ichtet, für den Kläger einen Arbeitsplatz zu schaffen oder zu erhalten, den sie nach ihrem Organisationskonzept nicht mehr benötigt. Quelle: Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.05.2019 Die vollständige Entscheidung wurde zum Zeitpunkt des Redaktionsschlusses noch nicht veröffentlicht.